生育期女職工權益不容侵害

　　日前，《瀟湘晨報》等眾多媒體紛紛報道了這樣一則消息：上海某公司邢女士因懷孕依公司規章制度請病假休息，休完病假上班后，遭老板言語辱罵，老板說賠償其一個月工資，讓其主動離職。邢女士拒絕后，公司以其工作嚴重失職為由解除勞動關系。最終，邢女士得到了靜安區法律援助中心的法律援助，依法提起勞動仲裁，公司被判一次性向邢女士支付7萬元，雙方勞動關系結束。

　　公民的生育權是一項基本的人權，公民的生育權是與生俱來的，是受到法律高度保護的，不容侵害。

　　女性職工懷孕后，身體狀況會發生許多變化，有些崗位的工作將會不適合她們繼續從事，會給企業正常工作安排增加一定困難。另外，女職工懷孕期間還有可能要休保胎假、產前假等，生育后要休產假，這段時間內，女職工不但不能參加企業的生產經營活動，為企業創造財富，企業還得發給其基本工資及相關福利，不僅造成企業用工短缺，而且也會使經營成本增加。女職工產后即使度過產假繼續上班，還有一段時間每天都要有一定哺乳時間，也會影響工作效率。盡管如此，企業也決不能以此為借口辭退這一時期的女職工，因為這是法律所不允許的。任何個人、任何組織都不得以任何理由違背法律的相關規定。

　　我國《婦女權益保障法》第五十一條規定：“婦女有按照國家有關規定生育子女的權利，也有不生育的自由。”第二十三條規定：“各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。”我國《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同”，其中第（四）項則為“女職工在孕期、產期、哺乳期的”。由此可見，任何單位不得侵犯婦女生育自由的權利，生育期女職工的勞動權利更是受到法律特別保護的。

　　公民生育權必須由法律護航。邢女士的這一維權案例再次詮釋了法律的嚴肅性。勞動婦女當遇到類似的“就業歧視”“性別歧視”等不公正對待時，要勇于拿起法律武器，堅決維護自身權益。作為用人單位，更要自覺增強社會責任，自覺守法經營，認真做到依法用工，尤其是對于生育期的女職工要備加關愛，以此進一步構建和諧勞動關系，促進企業長足發展。

　　(亦然)