使命引領凝聚有力——包頭市稀土高新區工會夯實基礎 做有溫度的“娘家人”

　　近年來，面對經濟社會轉型升級、城鄉產業結構優化調整、職工隊伍發展變化的現狀，包頭市稀土高新區工會著眼于高新區高質量發展大局，拓寬思路、創新舉措，不斷做實做強基層工會建設，確保組織延伸到基層、工作落實到基層、優質服務到基層，全面貫通直達“最后一公里”，為服務地方經濟和社會發展提供“娘家人”源源不斷的動力。

　　一、以黨建引領為軸，創新服務基層手段

　　一是發揮黨建帶工建引領作用，構建工會工作新格局。稀土高新區工會不斷強化黨建引領，以黨建帶工建，以黨建促改革，推進“會、站、家”一體化建設，使工會建設與黨的建設在工作目標上保持一致，在工作成效上相得益彰、相互促進，摸索出一條創新發展可持續、激發帶動有活力、推動產業促發展的局面?，F有單獨建立工會組織93家，聯合基層工會17家，涵蓋企業1110家，建會率達88.12%。二是依托工會自身特色，探索服務基層新手段。區工會緊密圍繞黨工委、管委會的工作大局開展工作，增強與黨委政府工作的粘合度，契合度，同頻度。利用黨建平臺注重與共青團、婦聯等群團組織間的資源整合、善于借力用力，形成工作合力。三是選取典型開展試點，營造工會新氛圍。大力加強職工文化陣地建設，在稀土園區、希望園區等打造稀土高新區黨群服務中心，在多個非公企業打造職工之家，切實滿足職工群眾精神文化需求，全面展示稀土高新區工會工運事業光輝歷程。

　　二、以工會職能為線，充分延伸工會服務

　　一是延伸工會職能的廣度，聚合資源，服務企業職工。稀土高新區工會與建設局、企服局等部門建立協作機制，多部門聯合對“八大群體”相對集中的區域、行業尤其是貨車司機群體進行走訪調查，形成工作合力，明確了相關單位的職責，形成了統一領導、各司其責、優勢互補、合力推進的工作格局。在稀土高新區工會的積極推動、指導下多家貨車司機所在企業加入了工會組織，并集中對全區包括貨車司機、家政服務員在內的“八大群體”人員開展了慰問活動，形成了稀土高新區企業建會入會工作向基層延伸、向縱深發展的格局。二是延伸工會服務的深度，整合服務項目。指導包頭首創黃河水源供水有限公司被評為“五星級職工（代表）大會”單位，把企事業民主管理建制工作與工會組建緊密結合起來，分類指導，以點帶面，協調聯動，擴大覆蓋面，推動各類型企事業單位普遍建立職代會和廠務公開制度。拓寬職工參與民主管理渠道，開展職工代表提案征集活動，暢通職工訴求表達渠道，提高職工參與意識，激發職工內生動力。三是延伸工會關懷的溫度，凸顯工會“娘家人”本色。稀土高新區工會做好工會“四送”品牌工作，發揮優勢，對困難職工、困難企業等進行慰問，并深入疫情一線慰問堅守工作崗位的一線工作人員，同時開展“促就業·惠民生”等一系列助力企業發展的活動。

　　三、以陣地運營為核，擴大工會輻射能量

　　進一步鞏固組織體系，推動以區工會為龍頭、各直屬工會為銜接、企業工會為基礎的“小三級”工會組織網絡建設，實現各級基層工會規范化管理，發揮好高新區工會在領導、服務基層工會中的“橋頭堡”作用。二是高新區工會積極開展企業、職工文化建設，不斷加強職工獲得感、幸福感，增強企業凝聚力、向心力。（包頭市稀土高新區工會）（責任編輯：王瑞波）